Im Wettbewerb um Fachkräfte: IT-Beratung cerebricks zählt zu „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2026“

In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsendem Ringen um IT-Spezialisten setzt das mittelständische Beratungsunternehmen aus Sachsen-Anhalt auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Unternehmenskultur als strategischen Erfolgsfaktor.

Muldestausee,  20. März 2026 – Die cerebricks GmbH ist im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2026“ des Instituts Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Das IT-Beratungsunternehmen in der Energiebranche wurde branchenübergreifend zu den Besten Arbeitgebern in Deutschland ausgezeichnet. Zusätzlich wurde cerebricks im Branchenvergleich „Beste Arbeitgeber in der ITK 2026“ ausgezeichnet und erreichte dort den 3. Platz.

In einem Arbeitsmarkt, der von Fachkräftemangel und intensiver Konkurrenz um qualifizierte Spezialisten und Spezialistinnen geprägt ist, gewinnt Arbeitgeberattraktivität zunehmend strategische Bedeutung. IT-Fachkräfte für sich zu gewinnen, wird in den nächsten Jahren nicht über Gehalt entschieden, sondern über Unternehmenskultur. Menschen wollen Verantwortung übernehmen, Vertrauen erleben und sehen, dass ihre Arbeit Wirkung hat.

Dass ein mittelständisches IT-Beratungsunternehmen aus Sachsen-Anhalt in diesem Umfeld zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählt, unterstreicht die wachsende Rolle von Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil für Unternehmen.

Die Auszeichnung steht für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Unternehmenskultur. Das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place To Work® hat die Ergebnisse am 19. März 2026 bekannt gegeben.

Anerkennung für mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur

„Deutschlands Beste Arbeitgeber“ zählt zu den bedeutendsten Benchmarks für Arbeitgeberattraktivität in Deutschland. Die Grundlage für die Bewertung ist eine anonyme Umfrage unter den Mitarbeitenden. Ein Kultur-Audit analysiert zusätzlich die Arbeit der Führungskräfte. Die Einschätzung der Mitarbeitenden fließt dabei deutlich stärker in die Bewertung ein.

Bewertet wurden zum Beispiel:

• Vertrauen in Führung und Management
• Fairness und Respekt
• Teamgeist und Wertschätzung
• Identifikation mit dem Unternehmen

Für cerebricks ist die Auszeichnung mehr als ein Titel. Sie basiert unmittelbar auf dem Feedback der Mitarbeitenden.

„Der Erhalt des Siegels ist kein Marketing-Erfolg, sondern ein Vertrauensbeweis unseres Teams“, erklärt die Geschäftsführung von cerebricks. „Unsere Kultur entsteht nicht durch Leitbilder an der Wand, sondern im Projektgeschäft: durch Verantwortung, Verlässlichkeit und Zusammenhalt.“

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor in der IT-Beratung

cerebricks ist auf Transformationsprojekte in der Energiewirtschaft spezialisiert und agiert damit in einem Umfeld mit komplexen IT-Systemen, regulatorischen Anforderungen und dynamischen Prozessen.

„Unsere Prämierung zeigt, dass wir unsere starke Anspruchshaltung mit einer vertrauensvollen Arbeitskultur verbinden“, so Tony Polakel, einer der drei Geschäftsführer. „Wir schaffen außerdem ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden entwickeln können und in dem individuellen Stärken gefördert werden. Gleichzeitig ermöglichen wir ihnen, verantwortungsvoll unternehmerisch zu handeln und eigenständig Entscheidungen zu treffen.“

Die Mitarbeitenden schätzen insbesondere:

• eine transparente Kommunikation
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• flexible Arbeitsmodelle
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung

Diese Prinzipien sind Grundlage der internen Zusammenarbeit bei cerebricks und stärken die Leistungsfähigkeit im Kundenkontext.

Einordnung durch Great Place to Work®

„Die Auszeichnung steht für ein glaubwürdiges Management, das fair und respektvoll mit den Beschäftigten zusammenarbeitet, für eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden und für einen starken Teamgeist im Unternehmen“, sagte Andreas Schubert, Geschäftsführer bei Great Place To Work® Deutschland, anlässlich der Preisverleihung.

Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung

• 100 Prozent der Mitarbeitenden von cerebricks, die sich an der Befragung beteiligten, sagen: „Die Geschäftspraktiken der Führungskräfte sind ehrlich und ethisch vertretbar“.
• 100 Prozent der Beschäftigten stimmen der Aussage zu: „Ich bekomme die notwendigen Mittel und die Ausstattung, um meine Arbeit gut zu erledigen“.
• 100 Prozent der Mitarbeitenden sagen, dass dies hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist.

Gute Arbeitsbedingungen sind der Schlüssel zum Erfolg

Der Wettbewerb um qualifizierte IT-Fachkräfte hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verschärft. Unternehmen investieren daher zunehmend in Arbeitgebermarke, Führungskultur und Arbeitsbedingungen. Bei cerebricks versteht man deshalb Unternehmenskultur als strategischen Hebel. Die Ehrung durch Great Place to Work® ist eine Bestätigung und gleichzeitig ein Versprechen für die Zukunft: Eine wertschätzende Unternehmenskultur sorgt für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung. Die gewonnenen Erkenntnisse nutzt cerebricks als Impuls für die Entwicklung seiner Arbeitswelt.

Wer mehr über die Arbeitsweise und Karrieremöglichkeiten bei cerebricks erfahren möchte, findet alle Informationen im Karrierebereich auf der Webseite: https://cerebricks.com/karriere/

Weitere Informationen zur Methodik des Wettbewerbs finden Sie unter: https://www.greatplacetowork.de

Über die cerebricks GmbH:
Die cerebricks GmbH ist ein unabhängiges IT-Beratungsunternehmen mit Hauptsitz in Pouch, Sachsen-Anhalt. Seit 2023 bietet cerebricks IT-Beratung und innovative Lösungen für die Energiebranche. Mit über 70 Mitarbeitenden an mehreren Standorten optimiert das Unternehmen Geschäftsprozesse und Systeme effizient, nachhaltig und digital. Die Expertise umfasst Bereiche wie Data Science & Analytics, Billing, Regulatorik & Marktkommunikation, Metering, FI-CA, Produkt- und Technologieentwicklung und mehr. Als Teil des SAP-Partnernetzwerks unterstützt cerebricks sowohl Energieversorger in Projekten als auch die SAP selbst – bei der Definition des Standards, bei Datenmodellempfehlungen sowie bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen. Gleichzeitig investiert cerebricks kontinuierlich in neue Technologien und Methoden, um Beratung stetig weiterzuentwickeln.

Pressekontakt cerebricks:
Tony Polakel
Geschäftsführer
cerebricks GmbH

+49 151 402 533 71
tony.polakel@cerebricks.com
www.cerebricks.com